ترجمه مقاله Managing by Values Cultural Redesign for Strategic Organizational Change at the dawn of the twenty-first century By Shimon L. Dolan & Salvador Garcia
قیمت ترجمه مقاله به گونه ای تعیین شده است که حتی کمتر از هزینه تایپ آن می باشد
- عکس پیوست به این محصول، بخشی از متن انگلیسی مربوط به این ترجمه می باشد.
- در زیر ترجمه فارسی چکیده مقاله ارائه شده است.
چکیده
سیستم ارزش ها و اعتقاداتی که مدل مدیریتی و سازمان ها را در طول قرن ۲۰ شکل داده است امروز دیگر به اندازه کافی خوب نیستند. برای اینکه سازمان ها بتوانند عملکرد خوبی داشته و بطور موفقیت آمیزی در بازارهایی که دگرگون شده اند(پیچیده تر، دارای تقاضای حرفه ای، دائماً در حال تغییر، کیفیت گرا، مشتری مدار، جهانی تر) فعالیت کنند نیازمند مدل جدیدی هستیم. این مقاله رویکرد مدیریت بر مبنای ارزش(MBV) را مورد بررسی قرار داده و بر اجرای مدیریت بر مبنای ارزش ها به عنوان یک ابزار فرهنگی در سازمان ها بحث کرده و آنها را برای هزاره جدید آماده می کند.
تیترهای اصلی مقاله
- مقدمه
- مفهوم و مفروضات MBV
- نیاز به کیفیت گرائی و مشتری مداری
- نیاز به حرفه ای گرایی، مسئولیت پذیری و استقلال
- نیاز به ساختارهای سازمانی چابک و ساختارهای تخت تر
- ارزش ها به عنوان جاذبه های آشوب
- دو سطح تشکیل دهنده فرهنگ در سازمان ها
این فایل صرفا برای استفاده خریدار اصلی آن می باشد از این رو استفاده از آن برای افراد دیگر غیر مجاز و ناقض حقوق مولفین می باشد. تمام حقوق مادی و معنوی این اثر متعلق به تیم مشاوره مدیریت می باشد و هر گونه کپی برداری، تکثیر و باز تولید آن غیر مجاز می باشد و در صورت مشاهده پیگیرد قانونی دارد.
از این که با رعایت حقوق مولف ما را در تداوم تولید محصولات آموزشی یاری می کنید از صمیم قلب سپاسپگذاریم.
***** ***** *****