چکیده
یکی از اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) این است کمه وظیفه مدیریت منابع انسانی را استراتژیک تر نماید. هدف این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی الکترونیک به منظور ارائه رهنمودهای مبتنی بر شواهد در مورد روابط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی استراتژیک برای محققان و پژوهشگران می¬باشد. ما ۴۰ مطالعه منتشر شده از سال ۱۹۹۹ تا ۲۰۱۱ را با استفاده از سنتز یکپارچه به عنوان متدولوژی مبتنی بر شواهد بررسی نموده ایم. نتایج آشکار می¬کند که تحقیق تجربی و تئوریکی در این حوزه هنوز در مراحل آغازین خود می باشد. ما هیچ مدرک تجربی را که نشان دهد e-HRM خروجی های استراتژیک را پیش بینی می کند پیدا نکردیم. شواهدی وجود دارد که نشان می¬دهد مدیریت منابع انسانی استراتژیک خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک را پیش بینی می¬کند و اینکه روابط بستگی به مفهوم دارد، با وجود این، طرحهای تحقیقاتی برای اثبات روابط علّی ناکافaی است. بررسی ما نیاز به مطالعات تجربی بیشتر را بر روی خروجی های e-HRM و HRM استراتژیک در سطح کلان برجسته می کند.
کلمات کلیدی: e-HRM ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، مدیریت مبتنی بر شواهد، سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی

مقاله اصلی انگلیسی را می توانید از بخش فایل همراه دانلود کنید: [ دانلود رایگاه فایل همراه ]