مدیریت دانش سازمانی درجهان دانش محور امروز کلیدپیروزی وموفقیت است. دراین برهه از زمان  مهمترین منبع استراتژیک سازمان ها، دانشی است که هوشمندانه بدست می آید و از طرق مختلف، ایجاد و منتشر گردد که این امر با تمرکز بر توسعه رفتار مناسب با کارمندان و پشتیبانی از فرآیندهای فناوری اطلاعات حاصل می‌شود. بنابراین چالش هایی که روبروی سازمانها قرار دارد، متمرکز بر تلاش‌ها، مراقبت ها و کوشش برای کسب و حفظ افرادی در شرکت است که دارای  قدرت‌ منحصربه‌فردی می باشند.بایددانست دانش فهمیده می شود و فرد، دانش را از طریق تجربه، استدلال، بصیرت، یادگیری، خواندن و شنیدن به دست می آورد.